Konzultant – Projektový manažer

Pomáhejte firmám zavádět IT systémy, které jim pomohou růst. Pracujte z Plzně pro firmy po celém světě a hledejte s nimi ta správná technická řešení.

Sledujte, jak pod vaším vedením vzniká IT projekt uznávaný velkými značkami po celém světě. Pracujte z Plzně pro špičkové firmy a pomáhejte jim najít ta správná řešení.

Pošlete nám životopis, pokud

  • umíte naslouchat druhým, komunikovat a vést chytré lidi,
  • se nebojíte matematiky a používáte selský rozum,
  • máte vysokou školu ekonomického nebo technického směru,
  • umíte anglicky a v ideálním případě i německy...
 

Pošlete nám svůj životopis, pokud:

  • umíte naslouchat druhým, komunikovat a vést chytré lidi,
  • nebojíte se matematiky a používáte selský rozum,
  • máte vysokou školu ekonomického nebo technického směru,
  • umíte anglicky a v ideálním případě i německy,
  • vidíte do implementace informačních systémů, práce s databází nebo SQL,
  • máte zkušenosti z logistiky, výroby nebo distribuce,
  • chcete klientům férově radit a doporučovat pro ně optimální řešení.

Jste to vy? Chceme vás poznat!

Jste takoví? Nebo si to o sobě myslíte. Prima. Ozvěte se nám, a když to vyjde…

Budete u vývoje a implementace některého z našich řešení. Podle vaší specializace to bude třeba nástroj pro komunikaci, databáze, řešení pro podporu logistiky nebo software pro řízení výroby.

Vaším úkolem bude…

  • pomáhat našemu týmu nalézt to nejlepší řešení,
  • školit zákazníky a vést je správným směrem,
  • dohlížet na bezproblémové zavedení našich nástrojů do klientských firem (strojírenských, logistických, automobilových, potravinářských…)
  • pomáhat nám s marketingem a prodejem,
  • občas se vydat na služební cestu na zajímavá místa.

My vám za to nabízíme…

  • Povedeme vás k dovednostem i k úspěchu. S tím, jak porostete, poroste i váš plat. A k němu si přičtete výkonnostní benefity.
  • Vaše úkoly budou zajímavé. Pracujeme pro špičkové firmy jako je KOH-I-NOOR, Jan Becher, Sportisimo nebo BOSCH.
  • Nezabijeme vaše ambice. Rozvíjet se můžete ve vedení dalších lidí, v jazycích i v hloubkových znalostech svého oboru.
  • Budete součástí přátelského týmu. Jsme férová firma. Zaměstnanci u nás zůstávají dlouhé roky.
  • Nabídneme vám dobré finanční ohodnocení a flexibilní pracovní dobu.

Řešte s námi zakázky

pro prestižní klienty

Zaměstnancům je u nás dobře, protože…

Individuální přístup nemáme jen na papíře

Studenti pracují podle volna ve škole. Kolegyně po rodičovské na zkrácený úvazek. Cestovatelé mají týden volna navíc.

Homeoffice je u nás samozřejmost

Když bydlíte daleko.

Když se potřebujete v klidu soustředit.

Když umíráte na rýmu.

Nepřetěžujeme se

Workflow máme zvládnuté.
Nepracujeme do noci a o víkendech. Neměníme priority a zadání za běhu.
Neházíme na lidi 10 požadavků zaráz.

Dobrou práci umíme ocenit

Svých lidí si vážíme a i na platu je to vidět.

Proč nenapíšeme rovnou částku?

O přesné výši mzdy se budeme bavit velice konkrétně, ale až osobně. Odměna za výkon, zkušenosti, samostatnost nebo přístup se liší člověk od člověka.

I benefity si určíte tak trochu sami. Prostě se pobavíme o tom, co je pro vás důležité.

Samozřejmostí je například…

  • 5 týdnů dovolené
  • mobilní telefon i pro soukromá volání
  • kurzy angličtiny, němčiny a francouzštiny přímo u nás a v pracovní době
  • stravenky
  • příspěvek na penzijní pojištění
  • 3 dny placeného volna pro otce po narození potomka

Zaujali jsme vás? Pošlete nám zprávu!

Napište jen tak nebo pošlete rovnou životopis. A připište, proč vás láká pracovat právě u nás. Chceme vás poznat. Když budeme mít pocit, že se vám u nás bude líbit, setkáme se osobně.

Na čem taky pracujeme: Pomáháme řídit výrobu komponent luxusních aut potažených kůží.

Potáhnout palubní desku luxusního Audi kůží tak, aby to na kůži nebylo zvenku vidět a přitom se protrhla přesně na určeném místě při vystřelení airbagu není jen tak. Při výrobě to vyžaduje průměru 14-16 operací. Pomáháme je řídit, monitorovat a neustále vylepšovat.

Ke zlepšování firemních interních procesů stačí málo… třeba fixy a papír

Každých 14 dní se díváme zpět a hodnotíme, co se nám dařilo a co ne. Vyřešili jsme díky tomu už 598 námětů na zlepšení interních procesů.

O zkušenostech s retrospektivou píše jeden z našich Team Leaderů, bývalý tester a vývojář Jakub Kotásek ze sekce DCIx.

SCRUM a SMART: Jak to děláme, že nejsme přepracovaní

Aby mohl vývojář pracovat dobře a v klidu, nesmí na něj padat několik projektů současně. A nesmí se mu měnit priority a zadání pod rukama. V […]